不跳槽的三个条件！

每个人都想要找个好的工作。

但是对于定义这个“好”，不同的人有不同的看法。

有的人只要求薪资高就好了，每个月可以拿到足够多的钱让自己过小康生活。

有的人觉得公司同事好老板人和善就不舍得走了，怕走出去之后再也遇不到这么好的老板了。

有的人就想着公司的发展机会才是最关键的，要符合自己的职业发展规划。

有的人会觉得公司给员工买了各种社保还有平时加班补贴假期福利什么的，这个公司就是天下最好的了。

……

其实真正的好工作不仅仅能给你解决温饱问题，还能给你个人带来长期发展，这是长远的利益。

那么我们应该要怎么判断现在工作的单位，能值得自己拼尽全力地去付出的呢？

有三点。

第一点：充满正能量的团队

一个好的团队，会有好的领导带领大家高效的完成各种指标，并且团队的氛围一定是积极向上的，这样你个人的潜力也能得到充分的发挥。

小编有一个朋友，她去的公司，领导是一个女精英。平时指导工作非常干练，领导能力非常强，她的女领导非常理性，做事非常有条理。最重要的一点是，这么有威严的一个人，从来不摆架子，小编朋友平时犯什么错误，这个女领导都能耐心指导，大大方方的分享自己的工作经验。我朋友非常崇拜这位女强人，据我朋友所说，他们团队所有人都非常尊重女领导，干活非常认真，虽然他们团队人不如公司其他团队多，但是丝毫不逊色。职场中遇到好领导好同事，你觉得拥有一个可以发挥你潜力的团队，一定要好好做下去。

第二点：薪酬待遇有固定的保证

我们出去打工卖力，肯定就是为了赚钱。

虽然说现在基本上每个公司都有五险一金，但是我们还是想去一些正规的公司，这样才能给自己足够的安全感。

我大学时候有个室友，毕业去了一家创业型公司，收到入职许可的消息后屁颠屁颠的就去上班了。其实我们之前也有提醒过，以他的资历找一家像模像样的外企上班是没问题的。不过最终他还是坚持去了那家创业公司，刚入职的时候还好，后来由于经营不善，经常拖欠工资。有好几次基本的生活费都没给担负，找我们借钱。

最后终于决定换工作了，可是又得重新开始，那时候我们都已经在各自的公司步入正轨了。

如果你的公司福利给的很足够，显而易见你就别轻易跳槽了。

第三点：良性竞争的氛围

小孛在公司财务部工作也已经有三年多了，最近他们部门的经理被公司调到了上海总部，于是打算在现团队中选出一名优秀的员工继任。小孛和苗苗这俩人算是最有资历去竞选的了，上面给下发了很多任务，这俩人虽然有着竞争关系，但是并没有因此去忌惮对方，相反俩人经常会一起交流每天的工作心得做进一步的复盘，在一段时间的考察之后，公司破例让小孛和苗苗都得到了升职的机会。如果你是最有资历得到晋升的人，但是却被关系户或者使用不正当手段的人抢走了你的职位，这种恶性竞争的公司一般留不住什么人才。

有竞争才会有活力，竞争的意义不仅仅在于整个团队都会高效运作，你个人也能在竞争下得到发展。但是我们为什么提到良性竞争呢？

在恶性竞争的团队中，你得不到你该有的利益，没有任何实际意义。

如果你现在工作的单位具备以上这些条件的，就可以先不用考虑跳槽或者辞职了。在自己的工作岗位上好好干，至少要做到无人可以替代你的职位的程度时才考虑跳槽或者转行的事。这样对你的个人发展才是最有意义的。